Managers moeten niet doen wat het meest urgent is , maar wat ze eigenlijk schelen . Dat zegt managementgoeroe Stephen Covey . Hij geeft acht tips om effectief te leiden.
1. Wees proactief
Pro-actief betekent volgens Covey vooral de vrijheid om keuzes te maken gebaseerd op beginselen te maken. Proactieve mensen te waarschuwen het slachtoffer en de schuld voor de problemen bij anderen.
2. Houd uw doelen in gedachten
ooit weten heel goed wat je wilt het doel te bereiken , des te duidelijker en je kunt concentreren .
3. Bepaal wat voor u belangrijk is
Organiseer uw leven en werk rondom uw eigen prioriteiten en niet rond die van anderen.
4. Denk win - win
Voordeel voor alle partijen maakt alles makkelijker. Denken in termen van overvloed en mogelijkheden , niet de schaarste en de concurrentie .
5. Anderen begrijpen voordat u ze wilt te begrijpen
Te veel leiders keren deze regel om en bereiken zo niets. Die kunnen luisteren verhoogd tot begrip en inzicht in de opvattingen van anderen , zodat hij haar eigen mening te formuleren .
6. Zorgen voor synergie
Waarderen en respecteren verschillen . Beperkingen kunnen worden gecompenseerd door goed gecoördineerd teamwerk.
7. Houd jezelf voortdurend gericht
Zorg voor groei en innovatie in de vier aspecten van uw menselijk gedrag : mentaal, sociaal-emotioneel , spiritueel en fysiek . Deze vier elementen beïnvloeden elkaar en leiden tot harmonie.
8. Zoek uit wat je boeit , inspireert en vervult
De kans is groot dan heb je het meest effectief . Hetzelfde geldt voor uw medewerkers. Denk aan hen als mensen en niet als middel .
Bron: Dr Covey
1. Wees proactief
Pro-actief betekent volgens Covey vooral de vrijheid om keuzes te maken gebaseerd op beginselen te maken. Proactieve mensen te waarschuwen het slachtoffer en de schuld voor de problemen bij anderen.
2. Houd uw doelen in gedachten
ooit weten heel goed wat je wilt het doel te bereiken , des te duidelijker en je kunt concentreren .
3. Bepaal wat voor u belangrijk is
Organiseer uw leven en werk rondom uw eigen prioriteiten en niet rond die van anderen.
4. Denk win - win
Voordeel voor alle partijen maakt alles makkelijker. Denken in termen van overvloed en mogelijkheden , niet de schaarste en de concurrentie .
5. Anderen begrijpen voordat u ze wilt te begrijpen
Te veel leiders keren deze regel om en bereiken zo niets. Die kunnen luisteren verhoogd tot begrip en inzicht in de opvattingen van anderen , zodat hij haar eigen mening te formuleren .
6. Zorgen voor synergie
Waarderen en respecteren verschillen . Beperkingen kunnen worden gecompenseerd door goed gecoördineerd teamwerk.
7. Houd jezelf voortdurend gericht
Zorg voor groei en innovatie in de vier aspecten van uw menselijk gedrag : mentaal, sociaal-emotioneel , spiritueel en fysiek . Deze vier elementen beïnvloeden elkaar en leiden tot harmonie.
8. Zoek uit wat je boeit , inspireert en vervult
De kans is groot dan heb je het meest effectief . Hetzelfde geldt voor uw medewerkers. Denk aan hen als mensen en niet als middel .
Bron: Dr Covey
Geen opmerkingen:
Een reactie posten